W dzisiejszych czasach nie musimy opierać się tylko na CV lub wypowiedzi potencjalnego pracownika.

 

Platforma HRexpert24.pl to progresywny serwis internetowy,

który pomaga zarządzać rekrutacją,

ze szczególnym uwzględnieniem kwestii wyszukiwania odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

 

Już możemy korzystać z nowoczesnych narzędzi, które pomogą nam nie popełniać błędów rekrutacyjnych.

Pomoc w takich trudnych czasach kiedy każdy wie lub może znaleźć informacje co lepiej powiedzieć na rozmowę kwalifikacyjnej,

mogą testy HRexpert24.pl: „Start”, „Basic”, „Smart”.

 

Test „Start”

Przy pomocy testu „Start” możemy ekspresowo zrozumieć czy warto zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

 

Test „Start” to zestaw  w postaci kwestionariusza w formie online. 

Test „Start” limitowany czasowo a każda odpowiedź jest prawidłowa pod warunkiem, że jest udzielona szczerze.

Głównym źródłem, pozwalającym otrzymać informacje o kandydacie jest jego CV.

Jeśli w CV nie ma wszystkiej potrzebnej informacji, to test Start pomaga poznać potrzebne dodatkowe wypowiedzi.

Z naszymi testami nie musicie państwo tracić dużo czasu na kandydatów,

które nie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną, nie spełniają wymóg stanowiska oraz setki godzin rocznie na analizę CV.

 

Test „Basic”

Test „Basic” ocenia cechy zachowanie człowieka w różnych sytuacjach życiowych lub zawodowych.

 

Wykorzystując test„Basic”, można szybko zrozumieć jakie cechy osobowości przyszłego pracownika

pasują w odniesieniu do ich aktywności fachowej. Porównując skłonności przyszłego pracownika z potrzebami stanowiska pracy,

można ocenić, w jakiej skalę rezultaty kandydata są zgodne z potrzebami pracodawcy.

Przy pomocy Testu „Basic” mogą Państwo w oszczędnym terminie otrzymać przydatną analizę osobowości

poddawanych badaniom kandydatów z braniem pod uwagę ich aktywności zawodowej.

Test „Basic” jest innowacyjnym serwisem online,

jakie ułatwia administrowanie rekrutacyjne odnośnie do poszukiwania właściwych kandydatów.

 

Test „Basic” pokazuje:

W jakim stopniu dana osoba potrzebuje wpływać na innych ludzi oraz na rozwój firmy.

Także mierzymy chęć do wywierania dobrego wrażenia na otoczeniu.

Sprawdzamy, jak istotne jest dla kandydata przyjaźń do swoich poglądów oraz potrzeb.

Pokazuje to, czy dana osoba trzyma się swojej decyzji nawet w przypadku silnej presji ze strony innych.

Otrzymujemy informacje na temat, radzenia sobie z problemami i decydowania.

Sprawdzamy umiejętności adaptacyjne kandydata.

Dowiadujemy się, czy jest skłonny do inicjatywy i dołączanie się do nowych projektów.

Badamy sposób, w jaki kandydat odnosi się do innych.

Testujemy, jak bardzo dana osoba jest nastawiona na sukces.

Sprawdzamy, jaka potrzeba zorganizowania otoczenia – czy chce on odpowiedzialnie realizować cele, utrzymywać kontrolę i porządek.

Możemy sprawdzić, czy dany indywiduum jest stabilny emocjonalnie i czy skupia się na destruktywnych bądź korzystnych aspektach sytuacji.

  

Test  „Smart”

 Sprawdź poziom satysfakcji z pracy swoich obecnych pracowników.

 

Celem Testu  „Smart” jest umożliwienie osobom przełożonym w rozpoznaniu u osób podwładnych poziomu satysfakcji z pracy oraz prawdziwego ich podejścia do pracy.

 

Dzięki testowi   „Smart” poznasz poziom satysfakcji pracowników z aktualnie wykonywanych czynności, a także wszystkich tych czynników, które naruszają efektywną pracę.

 

Test „Smart” Pokazuje:

Jak w opinii pracownika, kierownik bierze udział w życiu przedsiębiorstwa i wyraża zainteresowanie sprawami zespołu.

Jak pracownik liczy się ze zdaniem całego zespołu.

Jakie zadaniem pracownika relacje między kolegami w zespole.

Jak pracownik rozumie, czego oczekuje od niego kierownictwo.

Czy widzi pracownik w przedsiębiorstwie okazji dla swojego rozwoju zawodowego.

Czy obecne miejsce pracy pracownika mu się podoba i go zadowala.

Czy jest pracownik zadowolony z zajmowanego w przedsiębiorstwie stanowiska i swojego statusu w nim.

Jakie zadowolenie z dochodów pracownika.

Jakie zadowolenie z oceny swojej pracy .

Jakie zadowolenie pracownika z siebie w pracy.

Jakie zadowolenie z obowiązków pracownikom.

Czy jest pracownik lojalny wobec kierownictwa.

W celu eliminacji prób manipulowania odpowiedziami, test Smart zawiera skalę kłamstwa

Poprzez połączenie zróżnicowanych wskaźników potencjału kandydata w jedną ogólną ocenę dopasowania,

wyważoną specjalnie dla twojego stanowiska, Hrexpert24.pl umożliwi twojemu zespołowi prognozowanie sukcesów.