Zawsze przyjemnie jest otrzymywać dużą liczbę CV na jakiekolwiek stanowisko, ale bez odpowiedniej analizy skuteczne sortowanie wszystkich aplikacji może być czasochłonne.

• Przejrzyj ścieżkę kariery kandydata.

Powinieneś przejrzeć nie tylko rodzaj pracy, którą kandydat wcześniej wykonywał, ale także jego ruch w miejscu pracy. Jeśli Twoje stanowisko ma ograniczoną mobilność, prawdopodobnie nie spodobałoby się kandydatowi, który wcześniej szybko awansował i szuka poważnego rozwoju kariery. Podobnie, jeśli potrzebujesz kandydata, który będzie ciężko pracował, aby osiągnąć awans, powinieneś unikać kandydatów, którzy wydają się zainteresowani pozostaniem na tym samym poziomie odpowiedzialności.

• Szukaj osiągnięć.

Zwracaj uwagę na nagrody branżowe lub osiągnięcia w miejscu pracy wymienione w CV. Lista obowiązków wyraża jedynie to, czego od kandydata oczekiwano na co dzień, zgodnie z jego obowiązkami zawodowymi. Jednak lista osiągnięć przemówi do rodzaju pracownika, jakim jest kandydat.

• Sprawdź jednolitość.

Dobre CV nie ma dużych luk między pracą a wykształceniem. Kiedy CV kandydata wykazuje oznaki długich okresów bezrobocia, może to wynikać z kilku rzeczy. Po pierwsze, znaleźli pracę między pracami, ale albo są zawstydzeni charakterem pracy, albo uznają ją za nieistotną. Druga opcja, bardziej powszechna wśród młodszych kandydatów, to wzięcie urlopu z tego czy innego powodu.

• Szukaj szczegółów.

Sprawdź dokładne szczegóły podczas przeglądania CV. Kandydaci powinni podać datę rozpoczęcia i zakończenia poprzedniego zatrudnienia wraz ze szczegółami dotyczącymi ich stanowiska. Jeśli podają szczegóły dotyczące wykształcenia, powinni podać datę ukończenia studiów oraz uzyskane kwalifikacje.

• Edukacja.

Należy pamiętać o minimalnych wymaganiach dotyczących wykształcenia. Przejrzyj uważnie sekcje poświęcone edukacji, aby zobaczyć, co zostało zdobyte w tych okresach. Możesz chcieć rozeznać, czy kandydat chodził do szkoły w niepełnym wymiarze godzin podczas pracy na pełny etat. Świadczy to o zaangażowaniu w osiągnięcie celu edukacyjnego przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między wieloma obowiązkami. Powinieneś także wiedzieć o kandydacie, który zapewnia długą listę doświadczeń edukacyjnych. Brak praktycznego doświadczenia może zakrywać długą listą seminariów.

• Szukaj przejrzystości.

Kandydaci powinni w swoich życiorysach używać jasnego, zwięzłego i znaczącego języka. Powinni unikać używania lokalnego żargonu i zamiast tego używać ogólnych branżowych słów kluczowych, które są łatwo rozpoznawalne. Kandydaci, którzy chowają się za skomplikowanym językiem, mogą próbować zatuszować brak kwalifikacji do pracy, o którą się zmierzają.