Test pozwala w ciągu kilku minut zorientować się, czy warto tracić siły i czas na kandydata.

Często podstawowym źródłem pozyskiwania informacji o kandydacie jest jego CV. Czym właściwie jest CV? Jest to opowieść kandydata o samym sobie i bardzo często nie ta prawdziwa.

Na co w CV trzeba zwrócić szczególną uwagę? Na osiągnięciaz poprzednich miejsc pracy. Na te pytania kandydat odpowiada w testach.                                                                                                                                                                                               

Test pozwala zorientować się, czy cechy osobiste kandydata są odpowiednie do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku pracy.

Każdy kandydat przychodzi do firmy z określonymi nawykami i cechami osobistymi wypracowanymi w ciągu swojego życia i podczas nabywania doświadczeń w poprzednim miejscu pracy.

Test pokaże Ci pełny obraz człowieka. Zobaczysz, jakimi narzędziami do osiągania celów dysponuje. Pomoże Ci to podjąć decyzję o zatrudnieniu.                                                                                                      

Test pokazuje jak bardzo pracownik jest zaangażowany w działalność firmy i czy wkłada w realizację zadań maksimum wysiłku.

Na każdego pracownika zatrudnionego w organizacji mogą wpływać czynniki, które albo zwiększają jego wydajność i korzyści dla organizacji, albo zmniejszają jego skuteczność i chęć do pracy.

Test pomaga zorientować się, czego brakuje lub co stanowi przeszkodę dla pracownika w osiąganiu wyznaczonych celów.